Business and Commercial Lending Manager Remote Flexible - US

Business and Commercial Lending Manager

Full Time • Remote Flexible - US

All the right products and convenient branches aren’t worth much without a dedicated, caring, knowledgeable team to help our members make sound decisions and lead financially healthy lives. If that mission rings true to you and you’re interested in a career in community banking, we’d love to talk to you. Check out our featured positions below and learn a little more about what it means to work at Call Federal.

Position Summary: The Business and Commercial Lending Manager oversees all aspects of business and commercial lending products and portfolios at the credit union. This role is responsible for managing day-to-day operations, including processing loan requests, and ensuring compliance with regulatory requirements.
                
Essential Functions and Responsibilities:
·         Manage day to day operations for business lending and commercial lending, providing support to lenders throughout the application process, conducting preliminary spreads analysis, and overseeing submission for underwriting. 
·         Maintain a strong relationship with our partner Credit Union Service Organization (CUSO) for application submission, underwriting, document preparation, file maintenance, processing, and loan closing.
·         Manage relationships with all relevant vendors to support lending operations.
·         Collaborate with accounting, risk management, marketing, operations, retail, and senior management to manage business and commercial lending portfolios.
·         Assist CLO in reviewing and implementing new business and commercial lending products.
·         Participate in the budgeting and forecasting process related to lending activities.
·         Conduct monthly competitor analyses and present proposals to the Rate Committee for rate changes, and to the Fee Committee for fee adjustments when applicable.
·         Review and make recommendations on loan participations from various vendors/partners.
·         Order and review business and personal credit reports, EDRS, flood certifications, UCC lien searches, appraisals/evaluations, and other necessary documentation for loan underwriting.
·         Ensure all maturing loans and lines of credit, renewals, and/or modifications are underwritten prior to loan maturity.
·         Stay informed about regulations and guidelines from external regulatory and legislative agencies and recommend policy updates as needed. 
·         Create and maintain all business and commercial lending procedures. 
·         Generate and analyze daily, weekly, and monthly reports to ensure portfolio management aligns with regulations and policies.
·         Responsible for ongoing monitoring of loans including the completion of annual reviews as required by policy and coordinate the scheduling of periodic meetings with the Business Loan Committee to assess the annual reviews.
·         Conduct and create educational training sessions on various topics for Board members, supervisory committee, management, and staff as required. Session types include in person, pre-recorded and virtual.
·         Collaborate with internal departments, CLO, and vendors to assess and implement technology solutions for managing small business and commercial loans.
·         Advocate and demonstrate company brand.
·         Other duties as assigned.
 
Qualifications:
·         2 years of higher education or higher preferred
·         2+ years business or commercial lending experience required.
·         5+ years financial or banking experience preferred. 
·         Management/Supervisory experience preferred.
·         Must have strong qualitative and quantitative analytical skills with the ability to perform financial spreads.
·         Must have an in-depth understanding of basic accounting and business tax returns and financial statements. 
·         1+ years’ experience in managing projects or developing products/services, preferably in banking. 
·         Acceptable background check; credit, criminal and insurance
 
Environmental Factors and Physical Requirements:
This position requires the employee to work indoors in a typical office environment. While performing the duties of this job, the employee is required to have ordinary ambulatory skills sufficient to visit other locations, and the ability to stand, walk stoop, kneel, crouch, and manipulate (lift, carry, move) light to medium weights of 1-25 pounds. Requires good hand-eye coordination, arm hand and finger dexterity, including ability to grasp, and visual acuity to use a keyboard, operate equipment and read application information. The employee frequently is required to sit, reach with arms, talk, and hear.

Location: 4605 Commerce Rd, Richmond, Va, 23234

Hours: 40 hour work week between the hours of 8:30am and 5:00pm, Monday - Friday.

Benefits:
Medical Insurance
Dental Insurance
Vision Insurance
Voluntary Life
Pet Insurance
HSA/FSA/DCA
Accident Insurance
Critical Illness Insurance
401K with generous employer contribution

Company Paid Benefits Include:
Group Life Insurance
Short-term Disability
Long-term Disability
HSA Employer Contribution and Matching
Employer Paid HRA
Parental Leave
10 Paid Holidays
Birthday Off with Pay
Paid Community Service Time
PTO

Please note communications about application status will be sent via email.

Flexible work from home options available.

Compensación: $93,800.00 per year

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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Short Term and Long Term Disability Insurance
401(k) Plan with Employer Match
Paid Community Service Time
Paid Time Off
Birthday Holiday – yes, your birthday is a paid holiday!