Community Branch Manager Staples Mill

Community Branch Manager

Full Time • Staples Mill

All the right products and convenient branches aren’t worth much without a dedicated, caring, knowledgeable team to help our members make sound decisions and lead financially healthy lives. If that mission rings true to you and you’re interested in a career in community banking, we’d love to talk to you. Check out our featured positions below and learn a little more about what it means to work at Call Federal.

Responsive recruiter
Position Summary: Promotes a sales and service culture through coaching, guidance, and staff motivation while achieving individual and branch growth goals. Participates in community affairs and networking to increase the Credit Unions’ visibility and to enhance new and existing opportunities. Responsible for the administration and efficient daily operation including new business generation, operations, deposit and loan product sales, and overall member engagement.   
                
Essential Functions and Responsibilities:
  • Collaborates with direct manager to set reasonable sales and/or retail goals.
  • Conducts regular staff meetings with written documentation to ensure that goals and objectives are clearly communicated with branch staff; provides guidance and leadership to enable staff to meet these goals and objectives.
  • Identifies training needs and opportunities; develops and implements a plan for meeting those needs.
  • Maintains and develops positive relationships with existing and prospective members, demonstrating excellent customer service and setting an example for other staff.
  • Model excellent customer service by demonstrating and holding your team accountable for developing product expertise and providing the highest levels of professionalism and courtesy to all members and staff.
  • Conducts performance evaluations, including verbal and written communication, that are timely and constructive, providing recommendations for promotion and salary adjustment as appropriate.
  • Accountable for financial performance and member satisfaction – review reports and determine strategies for achieving goals, setting and maintaining expectations and holding yourself and staff accountable.
  • Oversees the day-to-day workflow of the branch.
  • Ensures the branch adheres to policies, objectives and procedures including compliance, security and safety of branch.
  • Finalize and approve monthly staff schedule accordingly.
  • Participates in community activities to promote the organization and to build goodwill.
  • Hires and coaches qualified candidates for entry-level roles.
  • Advocate and demonstrate company brand.
  • Other duties as assigned. 
Qualifications:
  • Associates degree and equivalent industry experience required. Bachelors degree preferred.
  • At least three years of experience in the branch with at least one year as an assistant branch manager highly preferred.
  • Four years lending and sales experience with NMLS registration preferred.
  • Must be able to obtain and maintain a NMLS number and Ancillary Insurance certifications.
  • Familiarity with various brands of electronic devices- ability to show CFCU services on most devices .
  • Social with an outgoing and positive demeanor – experience in conducting financial education and literacy programs is a plus.
  • Excellent leadership and management skills.
  • Excellent sales, customer service, and interpersonal skills.
  • Excellent verbal and written communication skills.
  • Excellent organizational skills and attention to detail.
  • Ability to prioritize tasks, delegating when appropriate.
  • Proficient with Microsoft Office Suite or related software.
  • Acceptable background check; credit, criminal and insurance.
 
Environmental Factors and Physical Requirements:
This position requires the employee to work indoors in a typical office environment.  The employee must be able to read on electronic devices and printed documents.  While performing the duties of this job, the employee is required to have ordinary ambulatory skills sufficient to visit other locations, and the ability to stand, walk stoop, kneel, crouch and manipulate (lift, carry, move) light to medium weights of 1-25 pounds.  Requires good hand-eye coordination, arm hand and finger dexterity, including ability to grasp, and visual acuity to use a keyboard, operate equipment and read application information.  The employee frequently is required to sit, reach with arms, talk and hear.  

Hours: Monday through Thursday 8:45 am -5:15 pm, Friday 8:45 am -6:15 pm, Saturday 8:45 am -12:15 pm.  
Location: 6011 Staples Mill Rd, Richmond, VA 23228

Benefits:
Medical Insurance
Dental Insurance
Vision Insurance
Voluntary Life
Pet Insurance
HSA/FSA/DCA
Accident Insurance
Critical Illness Insurance
401K with generous employer contribution

Company Paid Benefits Include:
Group Life Insurance
Short-term Disability
Long-term Disability
Parental Leave
HSA Employer Contribution and Matching
Employer Paid HRA
10 Paid Holidays
Birthday Off with Pay
Paid Community Service Time
PTO


Please note communications about application status will be sent via email.
Compensación: $63,900.00 per year

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Employee Benefits @ Call Federal

We offer a rich, comprehensive benefits package which includes but is not limited to:

Health, Dental, and Vision Insurance
Short Term and Long Term Disability Insurance
401(k) Plan with Employer Match
Paid Community Service Time
Paid Time Off
Birthday Holiday – yes, your birthday is a paid holiday!